La mobilità interna rappresenta un momento cruciale non solo per i candidati, ma anche per le organizzazioni che cercano di ottimizzare le proprie risorse umane. L’Agenzia Italiana del Farmaco (AIFA) ha recentemente annunciato un’opportunità di mobilità volontaria per l’inserimento di otto unità nell’Area dei Funzionari. Questa selezione, regolata da criteri specifici, punta a garantire l’immissione di personale qualificato e adeguato ai bisogni operativi dell’Agenzia.
Criteri di Selezione delle Candidature
Il processo di selezione è articolato su due principali assi di valutazione: l’esame del curriculum e il colloquio individuale. Secondo quanto delineato dall’articolo 3, comma 2 del decreto-legge del 14 marzo 2025, n. 25, convertito con la legge 9 maggio 2025 n. 69, questi criteri di valutazione sono stati formulati per assicurare trasparenza e meritocrazia. La valutazione curriculare permette di esaminare l’esperienza e le competenze maturate dai candidati, mentre il colloquio mira a valutare non solo le conoscenze tecniche, ma anche le abilità interpersonali e la capacità di adattamento ai ruoli richiesti.
Esigenze e Obiettivi dell’AIFA
L’introduzione di nuovi funzionari attraverso la mobilità volontaria risponde a specifiche esigenze dell’AIFA, mirate a rafforzare le competenze interne e a supportare l’evoluzione dell’Agenzia. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro arricchito da esperienze e background diversi che possano contribuire al miglioramento continuo dei processi decisionali e operativi. La trasparenza nelle modalità di valutazione è un aspetto centrale per assicurare che le posizioni siano ricoperte da personale idoneo, in grado di affrontare le sfide crescenti in un contesto dinamico come quello della farmacovigilanza e della regolazione farmaceutica.
Pubblicazione e Documentazione
L’annuncio ufficiale relativo ai criteri di valutazione è stato pubblicato il 5 dicembre 2025, rendendo chiaro l’impegno dell’AIFA verso una gestione oculata e trasparente delle risorse umane. Per chi desidera approfondire, il documento relativo ai criteri di selezione è disponibile in formato PDF tramite il sito ufficiale dell’Agenzia. Attraverso l’accesso a tale documentazione, i potenziali candidati possono comprendere nel dettaglio le aspettative e prepararsi adeguatamente per il processo di selezione. L’AIFA promuove così un approccio proattivo tra i candidati, incoraggiandoli a presentarsi con consapevolezza e preparazione adeguata per il colloquio.
Fonte: AIFA