Procedura di Interpello per Nuove Posizioni Dirigenziali
Facendo leva sul recente regolamento di funzionamento e organizzazione del personale, adottato dall’Agenzia Italiana del Farmaco (AIFA) con delibera del Consiglio di amministrazione datata 17 settembre 2025, sono state avviate le procedure di selezione per l’assegnazione di posti dirigenziali. Questa iniziativa rientra nel quadro normativo stabilito dall’articolo 19 comma 1-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che disciplina i criteri per il conferimento degli incarichi dirigenziali di livello non generale.
L’annuncio avvenuto il 20 novembre 2025 segna l’avvio ufficiale di queste procedure di interpello, mirate a identificare e canalizzare i talenti verso le posizioni dirigenziali. Questo processo si allinea con le direttive interne formalizzate dalla determina del Direttore amministrativo del 9 ottobre 2025. Così, attraverso una serie di passaggi ben definiti, si intende assicurare che le strutture organizzative ricevano una leadership qualificata e adeguatamente preparata.
Dettagli sull’Offerta e sulla Pubblicazione
L’Agenzia ha ufficializzato la pubblicazione dell’avviso per il conferimento degli incarichi attraverso vari canali documentali, consolidando la sua presenza e trasparenza istituzionale. I documenti correlati sono resi disponibili in formati accessibili, inclusi dei PDF e DOCX, che facilitano la consultazione e il coinvolgimento degli interessati.
La scelta di rendere pubblici tali documenti non è casuale, ma risponde a una necessità di chiarezza e facilità di accesso alle informazioni. È certo che questo accorgimento contribuisce a rinforzare la credibilità dell’Agenzia nei confronti dei suoi interlocutori interni ed esterni.
Innovazione e Trasparenza nel Processo di Selezione
Nel contesto attuale, l’AIFA dimostra di aderire a criteri di efficienza e trasparenza organizzativa, cercando di modernizzare le proprie strutture di governance. La determinazione di posizioni dirigenziali delinea un percorso di crescita professionale chiaro e aperto, che può rappresentare un modello virtuoso per altre agenzie.
In un sistema che ambisce a un rinnovamento continuo, la formazione e la selezione mirata del personale diventano elementi portanti. L’apertura di simili opportunità segnala un interesse nel valorizzare competenze e capacità, creando un ambiente di lavoro che incoraggi l’innovazione e l’eccellenza.
Fonte: AIFA